AI & ChatGPT job searches for główny specjalista
Jobs główny specjalista. jobs for główny specjalista
Jobs główny specjalista!
Jobs główny specjalista. jobs for główny specjalista
Jobs główny specjalista!Jobs & AI searches
Szczecin, zachodniopomorskie, Poland
Czym będziesz się zajmować
Osoba na tym stanowisku:
Opracowuje i aktualizuje Plan wprowadzania ograniczeń w zakresie obrotu paliwami i zmniejszenia użycia paliw w województwie zachodniopomorskim wraz z wykazem podmiotów o szczególnym znaczeniu dla funkcjonowania państwa i gospodarki
Określa zadania krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego na obszarze województwa
Koordynuje funkcjonowanie krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego na obszarze województwa
Kontroluje realizację zadań krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego na obszarze województwa
Przygotowuje i obsługuje stanowiska kierowania Wojewody krajowym systemem ratowniczo- gaśniczym w sytuacjach nadzwyczajnych zagrożeń życia lub środowiska na obszarze województwa w ramach Wojewódzkiego Centrum Zarządzania Kryzysowego, w celu zapewnienia szybkiej i skutecznej reakcji na zagrożenia oraz koordynacji działań ratunkowych
Sporządza projekt Wojewódzkiego Planu Działania na wypadek epidemii
Przygotowuje projekty wniosków do Rady Ministrów o wprowadzenie stanu klęski żywiołowej
Prowadzi sprawy związane z planowaniem oraz koordynowaniem działań podejmowanych przez Wojewodę Zachodniopomorskiego na rzecz właściwego stanu bezpieczeństwa i porządku publicznego na terenie województwa
Realizuje zadania zapewniające funkcjonowanie Wojewódzkiego Zespołu Zarządzania Kryzysowego i wydzielonej z jego składu grupy operacyjnej
Kogo poszukujemy
Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne)
Wykształcenie: wyższe
Doświadczenie zawodowe co najmniej 5 lat w obszarze bezpieczeństwa narodowego, zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa publicznego
Znajomość zasad funkcjonowania administracji rządowej i samorządowej; umiejętność stosowania przepisów dotyczących zarządzania kryzysowego i ochrony ludności, wiedza o systemie ratowniczo-gaśniczym oraz przeciwdziałaniu sytuacjom kryzysowym, gotowość do działania w dynamicznych i umiejętność pracy w zespole, analitycznego myślenia i prognozowania, zdolność do działania w sytuacjach nieprzewidywalnych i stresujących, umiejętność jasnej komunikacji i pracy zespołowej, zdolność do analizy problemów i działania pod presją czasu, samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy; elastyczność i szybka adaptacja do zmian
Aktualne poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „POUFNE”, albo zgoda na poddanie się procedurze postępowania sprawdzającego zwykłego
Prawo jazdy kat. B.
W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później.
Posiadanie obywatelstwa polskiego
Korzystanie z pełni praw publicznych
Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe)
Wykształcenie: wyższe zarządzanie kryzysowe, bezpieczeństwo narodowe lub administracja publiczna
Doświadczenie zawodowe co najmniej 3 lata w służbie cywilnej lub służbach mundurowych (policja, wojsko lub straż pożarna)
Ukończone szkolenie z zakresu: zarządzania kryzysowego, ochrony ludności, zarządzania paliwami, Kurs Obronny lub Wyższy Kurs Obronny
Znajomość jednego z języków urzędowych UE w stopniu komunikatywnym
Znajomość zaawansowanych systemów zarządzania kryzysowego i ich integracji, doświadczenie w planowaniu i realizacji szkoleń oraz ćwiczeń z zakresu zarządzania kryzysowego i ochrony ludności, umiejętność opracowywania i wdrażania strategii zarządzania paliwami, energią i systemami ratowniczymi, zdolność do skutecznego negocjowania i współpracy między jednostkami administracyjnymi i służbami ratowniczym
Co oferujemy
Terminowo wypłacane wynagrodzenie zasadnicze w wysokości około 76 356 zł brutto rocznie.
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Pracę w korpusie służby cywilnej.
Dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy (min. 5% -max. 20%, uzależniony od stażu pracy).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13 pensja", nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami, ewentualne nagrody finansowe uzależnione od wysokości średniej oceny półrocznej.
Fundusz socjalny (ZFŚS) – np. dofinansowanie tzw. „wczasów pod gruszą”, finansowe benefity w okresie wiosennym lub jesienno-zimowym, pomoc finansowa dla dzieci z okazji dnia dziecka, pożyczki na preferencyjnych warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach.
Możliwość pracy samodzielnej i uczestnictwa w ciekawych projektach oraz w zespołach interdyscyplinarnych.
Możliwość dofinansowania do kart Multisport
Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego.
Szkolenia interpersonalne i specjalistyczne w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego.
Możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej, co uprawnia – po zdanym egzaminie - do dodatkowych uprawnień (np. dodatkowy urlop do 12 dni, dodatek finansowy, większa ochrona zatrudnienia i wynagrodzenia).
Możliwość refundacji części kosztów za studia i kursy językowe.
Dostępność
Nasz urząd jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
Jako osoba z niepełnosprawnością możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu - złóż wówczas kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był mniejszy niż 6%.
Warunki pracy
Praca w zabytkowym budynku, położonym w centrum miasta na Wałach
Chrobrego * Charakter pracy: w systemie jednozmianowym, ośmiogodzinnym
Praca wykonywana w pozycji siedzącej, wymuszonej, stanowisko pracy wyposażone jest w komputer, monitor ekranowy, drukarkę, telefony, faks, ksero - obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie * Oświetlenie dzienne i sztuczne
Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze budynku ZUW, częściowo dostosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych, winda oraz urządzenia higieniczno-sanitarne na każdej kondygnacji, brak podjazdów * Warunki w jednostkach zewnętrznych podczas wyjazdów mogą nie być dostępne dla osób z niepełnosprawnościami
Dodatkowe informacje
REKRUTACJA:
1 ETAP Złożenie oferty przez kandydata
Oferty niekompletne lub złożone po terminie nie będą zakwalifikowane.
Oferty należy składać w zaklejonych kopertach, wzory oświadczeń znajdują się na stronach internetowych ZUW w zakładce:
,,o urzędzie”/,,pracuj z nami”/ ,,ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy w korpusie służby cywilnej”
– oświadczenia dla kandydatów.
Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne, które spełniają wymagania określone
w niniejszym ogłoszeniu.
Wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty: CV, list motywacyjny, zaświadczenia, oświadczenia muszą być podpisane przez kandydatki/kandydatów. W przypadku aplikowania za pośrednictwem poczty elektronicznej dokumenty należy przesłać w formie skanów/zdjęć, a oryginały (poświadczone kopie) dostarczyć w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
2 ETAP Analiza ofert pod kątem spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu
Oferty nie zawierające dokumentów wskazanych w treści ogłoszenia zostaną odrzucone z przyczyn formalnych.
Kandydaci, którzy nie spełniają wymagań niezbędnych w postaci między innymi wykształcenia, doświadczenia zawodowego/stażu pracy lub wymaganego przeszkolenia, czy specjalizacji nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu rekrutacji.
3 ETAP Kontakt z kandydatami spełniającymi stawiane przez nas wymagania
Kandydaci zakwalifikowani zostaną powiadomieni o terminie postępowania kwalifikacyjnego telefonicznie lub e-mailem.
Dane kontaktowe należy podać w składanej ofercie.
Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane osobiście w Biurze Organizacji i Kadr w budynku urzędu w Szczecinie, pokój 279
w okresie 3 miesięcy od zakończenia naboru. Aplikacje nieodebrane przed upływem tego terminu zostaną komisyjnie zniszczone.
4 ETAP Udział wyłonionych kandydatów w postępowaniu kwalifikacyjnym
5 ETAP Finalna decyzja i informacja zwrotna
Kontakt telefoniczny z kandydatem wyłonionym do zatrudnienia.
Zamieszczenie wyniku naboru na stronie BIP KPRM oraz stronie internetowej ZUW w zakładce: „o urzędzie”/,,pracuj z nami”/ ,,wyniki naborów na wolne stanowiska w korpusie służby cywilnej”.
Informacje w sprawie Procedury Sygnalistów w Zachodniopomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Szczecinie znajdują się na stronie:www.gov.pl/web/uwzachodniopomorski/informacja-w-sprawie-procedurysygnalistow Zgłoszenia naruszenia prawa – SYGNALISTA w ZUW – na portalu eGOV.pl
www.gov.pl/web/uw-zachodniopomorski/informacja-w-sprawie-procedurysygnalistow
Planujemy następujące metody/techniki naboru:
selekcja ofert
rozmowa kwalifikacyjna ( w przypadku większej liczby kandydatów mozliwe jest przeprowadzenie równiez testu wiedzy)
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
główny specjalista